Za zachodnią granicą legalnie zarabia tysiące Polaków, którzy zdecydowali się na opuszczenie kraju w poszukiwaniu szczęścia. Wysoki standard życia, niskie bezrobocie (wynoszące w ubiegłym roku niespełna 5%) oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia w Niemczech co roku przyciągają nową falę emigrantów, którym rodzimy pracodawca ma niewiele do zaoferowania. U zachodniego sąsiada wysokie zarobki idą w parze z atrakcyjnym pakietem świadczeń dodatkowych. Na jakie ulgi możesz liczyć, legalnie pracując w Niemczech? Sprawdź!

Opodatkowanie w Niemczech

Systemy opodatkowania w Niemczech i w Polsce działają na podobnych zasadach, czyli każdy pracownik rozlicza się na podstawie progresywnej skali podatkowej. Wysokość comiesięcznie odprowadzanych składek uzależniona jest od klasy podatkowej oraz przychodów każdego pracownika. Mimo tego, że kwota płaconych podatków w teorii nie należy do najniższej, to państwo oferuje szereg ulg i świadczeń dodatkowych. Przede wszystkim, od podatku możesz odliczyć sobie pełną kwotę wydatków na tzw. zabezpieczenie społeczne (czyli na przykład składki na kasę chorych, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia czy niezdolności do pracy). Państwo niemieckie oferuje pomoc również dla osób, które wymagają opieki – koszty związane z zatrudnieniem opiekuna czy pomocy domowej również podlegają specjalnym ulgom. Ponadto, osoby legalnie pracujące w Niemczech, mogą uzyskać specjalne ulgi na dodatkowe zabezpieczenie emerytalne oraz pomoc w przypadku zakupu mieszkania czy domu.

Kindergeld

Ulgą, która w znaczy sposób może odciążyć rodziców pracujących w Niemczech jest Kindergeld, czyli zasiłek rodzinny – świadczenie przyznawane przez Familienkasse czyli Niemiecką Kasę Świadczeń Rodzinnych. Rodzice wychowujący dzieci mogą starać się specjalny zwrot podatku z Niemiec aż do 4 lat wstecz.